mercredi 20 décembre 2006
L'entrevue
Vous êtes plusieurs à me demander comment se passent les entrevues d'embauche. Alors, malgré le fait d'en avoir passé seulement 2 ( je ne compte pas les entrevues avec les agences de placement ) et d'après les conseils que l'on m'avait donné à mon arrivée, je vais essayer de vous éclairer.
Tout d'abord, rien ne se passe comme en France. De la rédaction du CV au déroulement de l'entrevue, tout est complètement différent. Le CV: ici, l'égalité d'emploi est censée être la même pour tout le monde. Vous ne mettez que votre nom, prénom, adresse et cellulaire. En aucun cas, vous ne devez mettre une photo et stipuler votre date et lieu de naissance. Néanmoins, le recruteur pourra facilement voir d'où vous venez si vous avez une expérience internationale et calculer votre âge en regardant vos diplômes. Le CV commence généralement par "l'objectif de carrière", suivie ensuite de votre expérience où vous détaillez toutes les tâches effectuées et enfin par la partie "diplômes" qui se retrouve sur la 2ième page. Ici on a compris qu'un diplômé n'est pas forcément plus intelligent. Certes ça aide, mais les recruteurs recherchent avant tout des compétences et des personnalités. Sur le Consul'Emploi de ce mois, un employeur expliquait qu'un autodidacte ayant 5 ans d'expériences pouvait gagner beaucoup plus qu'un jeune fraîchement diplômé car le travail s'apprend au quotidien et pas forcément derrière un banc d'école. Mais surtout, l'autodidacte a son savoir faire, son expérience a transmettre.
L'entrevue: c'est beaucoup, beaucoup plus détendue qu'en France. On ne vous jugera pas et on ne vous posera pas de questions pièges. Moi j'ai eu l'impression de parler à un "ami". Ici, si vous avez travaillé dans différents domaines, le recruteur ne se dira pas comme son homologue français: "celui-là, il ne sait pas ce qu'il veut!". Au contraite, vous avez acquis et développé différentes compétences. Le recruteur veut juste voir ce que vous pouvez lui apporter par le biais de votre expérience, les compétences que vous avez développé et d'en connaître un peu sur vous. C'est ainsi qu'on peut facilement changer de domaine. Egalement, c'est généralement le chef de service et non les ressources humaines qui passe l'entrevue. Ça c'est bien car vous pouvez voir si le courant passerait bien dans l'éventualité où on vous proposerait une place. La principale chose que recherche un employeur est "l'adaptabilité". Le fait d'être français peut être alors à double tranchant. Le point positif, c'est qu'en immigrant dans un nouveau pays, vous devez vous adapter à une nouvelle culture, vie et donc ça pourra être bien vu. Le point négatif, c'est que vous êtes le "maudit-français" qui a abandonné le québec aux anglais en 1763. Si si !! C'est vous personnellement qui avait signé le Traité de Paris :) Bon, j'exagère un peu mais selon sur quel employeur vous tomberez, on risquera de jamais vous appeler même si vous avez toutes les compétences requises pour le job à pouvoir.
Voilà les principales questions auxquelles vous aurez droit:
- Depuis quand êtes-vous au Québec?
- Vous nous comprenez bien? ( même si la langue officielle est le français, on a un peu de "misère", ça veut dire de la difficulté! au début. L'accent, les expressions mais surtout le vocabulaire sont différents. Il faut juste un petit temps d'adaptation. Petite anecdote quand j'ai commencé à travailler dans ma première job: j'étais allé demander un tampon à UNE collègue. Elle m'avait regardé bizarrement car un "tampon" se dit une "étempe" et le tampon s'utilise uniquement durant certains jours par mois chez les ...femmes si vous voyez ce que je veux dire ! ;)
- Pourquoi avez-vous choisi le Québec et non pas le Canada? (ils aiment poser cette question!!)
- Avez-vous de l'expérience québécoise? (la première expérience est dure à trouver mais après c'est plus simple pour trouver autre chose. Votre expérience est plus ou moins reconnue car ils ne savent pas comment on travaille en France)
- A quel niveau correspond votre formation selon notre système d'éducation? (on m'a posé cette question seulement une fois)
- Que savez-vous de notre entreprise? (si vous ne savez rien et même si vous avez le meilleur profil pour le poste, vous ne serez pas pris! C'est une question éliminatoire. Pour ma part, je connaissais la biographie de l'institution financière où je bosse par coeur. J'ai à peine eu le temps de commencer à dire: "En pleine dépression, un étudiant de Minneapolis, aux États-Unis, fonde une entreprise de certificats de placement..." qu'ils m'ont coupé.
- Comment voyez-vous votre rôle en tant que.... (titre du poste)?
- Quelle est votre plus grande fierté professionnelle?
- Qu'avez-vous appris de vos erreurs?
- Comment réagissez-vous face à un imprévu?
- Que pensez-vous du travail routinier?
- Quels sont vos objectifs à long terme?
- Votre patron prend une décision que vous désapprouvez. Comment réagissez-vous?
- Qualités et défauts
- Parlez-moi de vous
- .......................
et enfin, si vous vous installez à Montréal, vous n'y manquerez pas:
- DO YOU SPEAK ENGLISH???????????????? :(
Selon les postes à pouvoir, le premier contact téléphonique pourra éventuellement se faire directement en ...anglais. Si votre niveau est jugé correct, on vous fixera une entrevue, sinon, on vous souhaitera une bonne journée! Pour ma part, lorsqu'on m'a posé la question lors de l'entrevue, je n'ai pas su dire un mot. Je n'étais plus concentré car je n'avais pas l'impression de passer une entrevue. Alors, ils me parlaient en anglais et je leur répondais en français. A la fin, j'ai eu droit à un petit exercice: rédiger une correspondance sur un rapport de fonds commun. Le tout en 15 minutes et surtout, en ...anglais of course!! ;) Faire çà à 5.30pm après une journée de travail non-stop, ça fait plaisir!! Mais bon, j'ai commencé ce matin alors ça va.
Et maintenant, pour éviter de devoir envoyer plusieurs courriels pour répondre à la même question, je vais vous dire ce que je fais ... Comme intitulé sur mon contrat, je suis "responsable principal du traitement des opérations de l'administration des fonds d'investissement". Vous vous demandez à quoi ça correspond, c'est normal!! Mais promis, d'ici peu je vous expliquerai en détail à quoi correspondent mes fonctions.
Commentaires
Perso j'ai eu 3 entretiens et je complèterai ton article avec ça :
- Les références ici sont importantes, donc il faut garder des contacts avec les anciens collègues (pour ma part ils ont appelé mon ex-entreprise en France pour être sûr de ne pas employer n'importe qui)
- Jamais la question à la c** : quelles sont vos qualités et vos défauts (apparemment il te l'ont posé, l'exception confirme donc la règle)
- L'hygiène est super importante, à mon premier entretien on me la fait comprendre, j'ai halluciné
- Et l'anglais certes très important mais pas essentiel suivant les secteurs
- L'équivalence des diplômes pas importante sauf pour les entreprises publiques (comme d'hab')
...lol pour les questions en anglais et les réponses en français... :)
putin je t envie trop..la vie est si triste à Marseille ....félicitation pour ton emploi en tt k et joyeux noel
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